Kama mtu anayeaminikamtengenezaji wa skrini ya kugusa, Ili kuboresha ujuzi wetu katika utengenezaji na usanifu wa onyesho la kugusa, kukupa vichunguzi bora zaidi vya skrini ya kugusa, Horsent imeboresha usimamizi wa rasilimali watu kuhusu umahiri, mafunzo na utendakazi wa mfanyakazi kama ifuatavyo:
Uthibitisho wa uwezo
Kabla ya mfanyakazi mpya kuajiriwa, rasilimali watu hupima uwezo wa nafasi zao kwa usaili wakati huo huo watahiniwa wanatoa vyeti vya taaluma, uzoefu wa mafunzo na vyeti vinavyohusiana.Baada ya usaili, mhojiwa hujaza "Fomu ya Tathmini ya Rekodi ya Mahojiano" ili kutathmini uwezo wa mgombea kutekeleza nafasi hiyo na kuweka rekodi ya usaili.
Mafunzo
Rasilimali Watu hupanga utafiti wa 2 wa mahitaji ya mafunzo mwezi wa Desemba kila mwaka ili kukusanya "Fomu ya Maombi ya Mafunzo" ya kila idara.Kulingana na rasilimali na mahitaji ya kampuni, rasilimali watu huamua mpango wa mafunzo ya ndani na mafunzo ya nje ya kampuni, huunda "mpango wa mafunzo ya kila mwaka", na baada ya idhini ya meneja mkuu, idara ya usimamizi wa rasilimali watu hupanga na kutekeleza.
Mpango wa Mafunzo wa Mwaka unaweza kurekebishwa inapohitajika na unapaswa kuidhinishwa tena.
Katika kazi ya vitendo, aina mbalimbali za mafunzo zinaweza kupangwa kwa muda inavyohitajika, na mipango inapendekezwa na idara husika na kutekelezwa baada ya kuidhinishwa na meneja mkuu.
Mafunzo ya nje ya kampuni hupangwa na kusimamiwa na idara ya Utumishi, na taasisi ya mafunzo inawasiliana na wahusika wengine kulingana na mahitaji ya sheria na kanuni husika kama vile mtoaji wa paneli za kugusa, mteja wa skrini ya kugusa viwandani, mteja wa skrini ya kugusa kioski… .Wafanyikazi wako nje kwa mafunzo wanahitaji kukaguliwa na msimamizi wao na kuidhinishwa na meneja mkuu.
Programu ya mafunzo ya ndani ya Horsent imejumuishwa zaidi na kazi ya biashara ya idara, uboreshaji wa ujuzi wa wafanyikazi, nk, haswa kupitia mawasiliano ya ndani, majadiliano na ufundishaji.Na njia zingine.Inapofaa, changanya mihadhara, utendakazi kwenye tovuti kama vile operesheni ya kuunganisha kifuatiliaji cha skrini ya kugusa, jaribio la kitendakazi cha kichunguzi cha mguso na aina nyinginezo.
Kulingana na mpango wa mafunzo, mafunzo yanafanywa kwa wafanyikazi wapya, wafanyikazi wa usimamizi, mbinu, waendeshaji uzalishaji, wafanyikazi wa ghala, mhandisi wa ubora, wafanyikazi wa maabara, wakaguzi, n.k. Kwa wasimamizi wa ngazi zote na wafanyikazi ambao wana athari kwenye mguso. skrini, ubora wa kufuatilia mguso (uzalishaji, ukaguzi, usimamizi wa ghala, wafanyakazi wa ukaguzi wa ndani, wafanyakazi wa usimamizi wa mtihani), hasa wafanyakazi wa nafasi muhimu, angalau mara moja kwa mwaka, mafunzo juu ya ujuzi wa ubora wa skrini ya kugusa na ujuzi wa kitaaluma.
Kupitia mafunzo, wafanyikazi wamejifunza:
a) Umuhimu wa kukidhi mahitaji ya mteja na mahitaji ya kisheria na udhibiti;
b) matokeo ya ukiukaji wa mahitaji haya;
c) Umuhimu na umuhimu wa shughuli yenyewe kwa maendeleo ya kampuni na jinsi ya kuchangia katika kufikia malengo ya ubora wa skrini ya kugusa.
Kampuni inapaswa kuendesha mafunzo elekezi kwa wafanyikazi wapya, pamoja na:
a) Mafunzo ya kimsingi ya kampuni, ikijumuisha wasifu wa kampuni, utamaduni wa shirika, utangulizi wa bidhaa za kampuni, n.k.;
b) Usimamizi wa ubora wa kampuni, malengo ya ubora na ujuzi unaohusiana wa ubora wa skrini ya kugusa, ufahamu wa ubora, na uhamasishaji wa usalama wakati wa utengenezaji wa skrini ya kugusa, ikiwa ni pamoja na kujihusisha katika umuhimu na umuhimu wa kazi;
c) Sheria na kanuni za usimamizi husika za kampuni, ikijumuisha mfumo wa mahudhurio, mfumo wa kifedha, n.k.;
d) Mifumo ya usiri na usiri kama vile skrini za kugusa za OEM, skrini maalum ya kugusa n.k.
e) mafunzo ya kuingia, ikiwa ni pamoja na maarifa ya msingi ya teknolojia ya skrini ya kugusa, teknolojia ya skrini ya kugusa yenye uwezo, jinsi skrini ya kugusa inavyofanya kazi, maagizo ya nafasi, mbinu za uendeshaji wa kifaa, hatua, masuala ya usalama n.k.
Mafunzo ya Kuingia hupangwa na kutekelezwa na Idara ya Rasilimali Watu ili kuwasaidia wafanyakazi wapya, na rekodi katika Tathmini ya Mafunzo ya Mkutano.
Mafunzo ya mlango wa skrini ya kugusa e) huamuliwa na mkuu wa idara, kwa mfano, idara ya uzalishaji ya ufuatiliaji wa mguso, kuteua mshauri mpya wa mafunzo ya kuingia kwa mfanyakazi, na mshauri huunda mpango wa mafunzo, uliopangwa na kutekelezwa na mshauri baada ya kuidhinishwa. na mkuu wa idara.Mzunguko wa mafunzo unasawazishwa na kipindi cha majaribio.Imehitimu kabla ya nafasi rasmi kuanza
Rasilimali Watu huanzisha rekodi ya mafunzo ya kibinafsi na kuweka rekodi za mafunzo ya wafanyikazi katika ngazi zote.
Tathmini ya ufanisi wa mafunzo
Kwa mafunzo ya ndani, rekodi zifuatazo hutumiwa kwa tathmini ya ufanisi: "Fomu ya Rekodi ya Tathmini ya Mafunzo ya Kongamano" au matokeo ya mitihani/tathmini au muhtasari wa mafunzo.Miongoni mwao, ukaguzi, upimaji, usimamizi wa ghala, na mafunzo ya waendeshaji ni msingi wa matokeo ya uchunguzi (uhakikisho) kama msingi wa tathmini ya ufanisi.
Mtihani wa mafunzo ya nje utatumia cheti cha kufuzu (cheti) na/au Fomu ya Muhtasari wa Mafunzo ya nje".
Unataka kujua zaidi kuhusuhabari za kampuni yetuna mafunzo ya wafanyakazi?Tafadhali acha mada inayokuvutia kwa kujaza fomu kwenye kona ya kulia.
Muda wa kutuma: Jul-13-2022
